Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, Discriminação e Violência (CPEADV) do TRE-ES planeja suas ações para 2025
A reunião virtual aconteceu na tarde dessa quarta-feira (12)
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A Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, Discriminação e Violência (CPEADV) do Tribunal Regional Eleitoral do Espírito Santo (TRE-ES), presidida pela juíza titular, Ouvidora e diretora da EJE-ES, Isabella Rossi Naumann Chaves, realizou uma reunião virtual com o objetivo de promover o planejamento de suas ações para 2025.
Participaram do encontro a juíza Paula Ambrozim de Araújo Mazzei, titular da 20ª Zona Eleitoral (Aracruz); e os servidores Alan Max Ferreira Fiorotte, Renato Meneguelli Pechinho, Karla Azevedo Tognere, Alzira Rodrigues de Mendonça, Nummila Renata Baioco Ribeiro, Tatiana Rosa da Silva Mognato Vulpi, Aline Boscaglia Regatieri de Medeiros, Thomaz Cheim, Lívia Britto, Ariany Nichetti, Rosiane Marrochi e Gustavo Tenorio.
Foi aprovada a realização de uma pesquisa interna sobre assédio no âmbito do Tribunal, a realização de uma campanha de orientação sobre as formas de combater os casos de assédio e a promoção de uma capacitação para magistrados e servidores sobre o tema. As ações terão início ainda em fevereiro e terão seu ponto alto em maio, durante a semana de combate ao assédio.
Conheça a Comissão de de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, Discriminação e Violência (CPEADV) do TRE-ES
Seguindo as diretrizes da Resolução CNJ n°351/2020, a Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, Discriminação e Violência (CPEADV) tem como objetivo principal o cumprimento da Política Nacional de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e Discriminação de quaisquer natureza no ambiente institucional do Tribunal Regional Eleitoral do Espírito Santo, mediante ações de combate, prevenção e informação quanto a mecanismos e atitudes que configurem desrespeito à dignidade e aos valores profissionais dos servidores, servidoras, magistrados e magistradas deste Tribunal, promovendo efetiva proteção legal e tratamento adequado a fim de proporcionar um ambiente de trabalho digo, seguro e sustentável, com a disponibilização de canais de comunicação para denúncias, bem como a realização de eventos e divulgação de orientações sobre questões relacionadas ao assédio moral, assédio sexual, a discriminação e a violência contra a mulher.
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